85 jaar en nog zo vitaal, velen zullen er voor tekenen!

Dat ik ons eigen bedrijf vitaal noem kun je als een vorm van zelfgenoegzaamheid opvatten, maar dat is het zeker niet.
In deze tijd van snelle verandering en bovendien veel uitdagingen kun je immers niet anders doen dan alert zijn en niet op de lauweren gaan rusten. Ja, in de vakantie die achter ons ligt heb ik even gas teruggenomen en proberen het speelveld te overzien. Zowel terugblikken als vooruitkijken. En inspiratie krijgen om zaken nog beter te doen waar nodig. Want waar ik mee begon is een feit, Weverling is dit jaar 85 jaar actief in het groen en daar sta ik dan toch ook bij stil. Het is vooral het bewustzijn van je positie, wat het bedrijf allemaal bereikt heeft en dat er nog veel kansen en verplichtingen zijn. Als bedrijf met onze historie en huidige omvang moet je wel vitaal zijn. Om volgende stappen te kunnen maken, want we bruisen nog van ambities en wensen.  

Je staat op de schouders van je voorgangers
Frits Weverling was een 20-jarige jongeman toen hij in 1939 – 85 jaar geleden – zijn bedrijfje startte. Vanuit het ouderlijk huis in Den Haag, tuinwerkzaamheden doen bij voornamelijk particuliere klanten die daar prijs op stelde. Goed werk leveren en altijd op tijd zijn was zijn motto. En hij schreef alles op. Zo kon hij zaken teruglezen, zijn administratie goed doen en natuurlijk ook leren om zichzelf te verbeteren. 
Er kwam een oorlog tussendoor waardoor zijn werkzaamheden op een gegeven moment stokte, logisch want men had andere zaken aan het hoofd. Hij ging halverwege de oorlogsjaren werken voor een tuinder in Loosduinen. Na de oorlogsjaren pakte hij de draad weer op. In de jaren 50 en begin jaren 60 ging het steeds beter met Nederland, het land werd weer opgebouwd en de welvaart maar ook de bevolking nam toe. Zoon Fred kwam in het bedrijf werken. 
Van kleinschaliger werk ging Weverling ook groter werk uitvoeren, voor woningbouwverenigingen en instellingen. Onder Frits, Fred en andere zoon Peter is het bedrijf in de jaren 70 verder uitgebouwd. Dit gebeurde vanuit Monster, waar de familie en het bedrijf inmiddels waren neergestreken.  

Een sprong naar de jaren 90 toen Frits Weverling en zoon Peter niet meer werkzaam waren en Fred als directeur-eigenaar het bedrijf uitbouwde door een hoveniersbedrijfje in Rotterdam en later Leidschendam over te nemen. Vandaag de dag vitale nevenvestigingen van ons groenbedrijf. 
Begin van deze eeuw, in 2005 kwam er versterking van buitenaf in het familiebedrijf. Zelf werkte ik al eventjes in het bedrijf, maar Fred wilde meer managementervaring om verder te professionaliseren en zelf wellicht een stapje terug te doen. Dat werd in 2009 verder geformaliseerd, Ron de Jonge werd algemeen directeur en ondergetekende adjunct-directeur. Dat was een goed team, met diverse belangrijke en goede mensen eromheen. Echter een grote wereldwijde financiële crisis werd vanaf 2010 ook voor Weverling heel serieus. 
Een intensieve periode, waarvan ik veel heb geleerd. En van alle ervaringen, gesprekken, fouten, tegenslagen en successen kun je leren, dat is wel een van mijn motto’s. Mits je maar wel openstaat om te leren en te willen verbeteren.  

De toekomst is groen
Sinds de zomer van 2015 sta ik zelf aan het roer. Gegrepen door de kansen die er zijn voor een groener en prettiger stedelijk gebied ben ik doorgegaan met de goede dingen en heb ik de zwakkere kanten van de organisatie proberen aan te pakken. De groene golf van mogelijkheden om stad en land te vergroenen hebben we aangegrepen, het is zelfs de slogan geworden toen we in 2018 van naam en huisstijl veranderen. Opa Frits had nooit kunnen vermoeden dat hij een Groenprovider zou worden. Natuurlijk heb ik dit niet alleen gedaan en een goed team van leuke mensen om me heen verzameld. Goede mensen zijn essentieel, elkaar aanvullen en sterker maken is van groot belang. 
De laatste jaren is bewust gekozen ons in te zetten voor een klimaatbestendige leefomgeving waarbij groen een essentieel onderdeel is. 
Zo zijn we nu aanbeland bij ons 85-jarig bestaan, het familiebedrijf in relatief rustig vaarwater. Koester wat je hebt. Maar op je lauweren rusten kan niet en mag niet. Er zijn veel uitdagingen. 
Met alle ongelijkheid en onrecht om ons heen, met een klimaatverandering die grote gevolgen heeft, een energietransitie en arbeidsmarkt met vele uitdagingen moet je alert blijven. En bovendien zelf als bedrijf voldoende energiek blijven. Vitaliteit is wat we nastreven en ik kan zeggen dat werken met en in het groen je vitaal houdt en goed is voor lichaam en geest. 
Hopelijk zet ik hier nog wat jongeren en zij-instromers op het spoor om een carrière in het groen te kiezen. Het wordt tegenwoordig steeds beter betaald en er zijn tal van mogelijkheden. Dus Gen Z, Zillenials, Millenials, Generatie X’ers, oudere jongeren van de Patatgeneratie en zelfs nog een enkele Boomer, iedereen die graag wil kan een leuke loopbaan in het groen hebben! 

Klanten, familie, relaties en medewerkers en oud-medewerkers, samenwerkingspartners – en anderen die ik nog vergeet- wil ik vanaf deze plek mijn dank en waardering overbrengen. 
Want zoals gezegd 85 jaar bestaan is geen vanzelfsprekendheid. 
De komende maanden zullen we regelmatig van ons laten horen en soms weer even terugblikken én vooruitkijken.  

Menno Weverling